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以人为本,正视保障
为处理革新中的中心困难——人,中航环卫对峙以人为本,正视保障,活期展开“员工眷注”企图,勉励“环卫工人”背“产业工人”的转型晋级。

①体例职员接受计划,保障不下岗不就业
体例职员接受计划,现有环卫职员全部无条件接管,而原有人员编制则凭据奇迹体例职员的实际情况继承保存。
②完美薪酬福利系统,严密接轨国度社保轨制
中航环卫高度正视环卫部队支出的改进取福利保障题目,在严密接轨国度社保轨制的基础上,为全部员工购买同一打扮,配发劳保用品和节假日慰问金;遇节假日活期背环卫工人发放员工慰劳物品和慰问金,不断提高环卫工人福利待遇,改进其生涯近况。
③建环卫宿舍惠及员工,处理后顾之忧
中航环卫主动相应住建部《关于进一步改进环卫工人报酬的实行看法》,在项目制作廉租房,每个月仅收取20元房钱,执行每人供应一房一厅宿舍,从轨制和举动上保障和范例环卫工人的合法权益,进步工人寓居情况和生涯质量,处理工人后顾之忧。
④提拔环卫工劳动妙技,造就其成为“产业工人”
无条件接受相干职员后,主动展开妙技培训,让工人学会操纵各项专业车辆,资助工人从本来单一型的劳动妙技背复合型劳动妙技转型,勉励“环卫工人”背“产业工人”转型晋级。


工会建立
       中航环卫工会建立以来,范例起步,周全履职,络续立异,根据融入中央、增进生长,保护权益、构建协调的整体思绪,在职工中普遍展开了群众性技术创新、劳动竞赛、班组建立、合理化建议等运动,活期举行意见意义运动会,增强职工素质教育,引发公司员工的使命感、责任感和事情热忱,竖立完美职工帮扶救济系统,各项工作得到了各级构造和宽大干部职工的承认。
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